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 Coaching als Entwicklungsprogramm
Leistungsreserven werden durch Coaching oder Training aktiviert. Mit unseren Coachings helfen wir Ihnen, Ihre Potentiale und die Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu erkennen. Die Leistungsreserven werden ermittelt und die idealen Bedingungen für die weitere persönliche und berufliche Entwicklung geschaffen.
Unser Coaching-Programm
Unser Coaching-Programm ist ein erprobtes Mittel. Gezielte Schritte für die Persönlichkeitsentwicklung werden definiert und durch gezielte Aktionen Verhaltensänderungen erzielt. Es baut auf einem kombinierten Analyseverfahren aus Einzelsituationen und einer Lebenslaufanalyse auf.
Im ersten Schritt werden gemeinsam Ziele und Prioritäten des Coachings sowie ein individueller Arbeitsplan festgelegt. Individuelle Potentiale werden analysiert und geweckt. In den folgenden regelmäßigen Trainings geht es um die Reflexion bzw. Spiegelung der eigenen Verhaltensweisen und um das Erkennen und Einüben von "angestrebtem Verhalten".
Unser Coach unterstützt Sie dabei, alte hinderliche Verhaltensweisen aufzugeben und neue alternative Möglichkeiten zu erproben.
Konkrete Ansatzpunkte für ein Coaching können sein:
- Vorbereitung auf eine neue Führungsaufgabe
- Aufbau von Führungskräftenachwuchs (Motivation, Potentiale entwickeln)
- Feedbackprozess für Führungskräfte (Selbstbild- und Fremdbildklärung)
- Konkrete Analyse und Verbesserung des Kommunikations- und Führungsverhaltens und des Konfliktmanagements
- Schwierigkeiten innerhalb einer Abteilung oder zwischen Abteilungen
- Reflexion der beruflichen und privaten Situation mit einem unabhängigen Berater, der auch Kontakt mit dem Führungsalltag hat (Nachfolgeregelung)
- Leistungssteigerung der Mitarbeiter
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